Hal yang Membuat Karyawan Bernilai di Depan Atasan

Hal yang Membuat Karyawan Bernilai di Depan Atasan.

Menjadi seseorang yang selalu diperlukan dan tidak tergantikan dijadikan patokan seseorang untuk mengukur diri. Apakah selama ini sudah bernilai di mata atasan atau tidak? Menjadi seseorang yang tidak tergantikan mungkin seringkali dijadikan patokan seseorang untuk mengukur diri. Meskipun begitu menjadi bernilai bukan berarti karyawan harus mencari muka di depan atasan, tapi ini tentang bagaimana karyawan itu sendiri memberikan nilai pada kelompoknya.

Pengakuan dari atasan, perusahaan, atau rekan kerja menjadi salah satu hal penting yang membuat karyawan merasa memiliki nilai tersebut. Inilah beberapa hal yang membuat karyawan merasa bernilai di depan atasan:

Selalu Ada Percakapan Intens Setiap Hari

Hubungan kerja yang baik sangat penting dibangun antar atasan dan karyawan. Sebagai atasan harus sebisanya memahami bagaimana membuat karyawan merasa diakui bukan hanya soal pekerjaan tapi juga secara personal.

Melakukan bincang-bincang yang hangat setiap hari cukup berhasil untuk dijadikan sebagai pendekatan yang baik. Meskipun terdengar sederhana tapi karyawan akan merasa dianggap ketika atasan mereka ikut melibatkan mereka bahkan dalam hal mengobrol di luar pekerjaan.

Menunjukkan Jika Karyawan Dibutuhkan

Sebuah pengakuan memanglah diperlukan, ini sangat-sangat berpengaruh dengan karyawanmu yang bisa termotivasi karena hal tersebut. Kamu bisa menunjukkan kepada mereka kalua selama ini bukan hanya kamu yang membutuhkannya di perusahaan.

Tapi ada orang lain seperti klien, rekan kerja dan para eksekutif lain yang menghargai kontribusi mereka untuk perusahaan. Jadi coba bagikan kepada karyawan ketika ada klien yang memberikan pujian atas pengalaman terbaik yang didapatkan klien dari karyawanmu.

Baca Juga: Ide Bisnis Keren 2021: Varash Saddan Nusantara

Berikanlah Tantangan Untuk Karyawan

Pada saat seorang karyawan menganggap diri mereka bernilai di mata atasannya, maka biasanya adalah ketika karyawan tersebut berhasil menyelesaikan tantangan yang di berikan oleh atasan, Sebagai atasan memang sudah sepantasnya memberikan tantangan kepada karyawannya yang dapat diartikan brarti menaruh kepercayaan kepada mereka terhadap suatu tugas yang diberikan.

Maka dari itu, karyawan akan sangat senang ketika atasannya mempercayakan pekerjaan tertentu kepada mereka. Sebab itu artinya mereka dianggap sebagai orang-orang terpilih untuk mengerjakannya.

Kenali Setiap Karyawan Secara Individu

Karyawan akan merasa sangat bernilai di mata atasan bukan hanya karena pengakuan atas pekerjaan dan kontribusinya saja. Namun bagaimana perlakuan atasan terhadap mereka di kantor?

Ketika atasan tidak hanya menganggap karyawan sebagai anak buah semata, maka ini mengindikasikan sebuah hubungan kerja yang baik. Mereka akan sangat bernilai ketika kamu sebagai atasan bisa mengenal secara individu. Itulah 4 hal yang membuat karyawan bernilai di mata atasan. Semoga bermanfaat yaa.

Baca Juga: Sering Kesulitan Saat Bekerja? Hindari Kebiasaan Berikut Ini

guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x