Karyawan yang bekerja secara kompeten dan “setia” terbukti ampuh membawa perusahaan ke titik puncak kesuksesan. Tidak bisa dipungkiri jika karyawan merupakan aset yang paling penting dalam sebuah perusahaan.

Akan tetapi, karyawan tidak selalu loyal (setia) terhadap perusahaan sehingga banyak sekali karyawan yang sering masuk lalu cepat keluar dari perusahaan atau yang biasa disebut dengan Turn Over Karyawan.

Jika dalam sebuah perusahaan sudah tercipta suasana kerja yang nyaman serta memiliki karyawan yang berkompeten, maka perlu dipikirkan bagaimana cara agar karyawan tetap senang bekerja dan loyal terhadap perusahaan.

Berikut beberapa tips untuk meningkatkan loyalitas terhadap perusahaan:

 

Lakukan manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) yang baik

Memiliki aset karyawan yang berkompeten tidaklah cukup jika perusahaan tidak melakukan manajemen SDM yang baik.

Perusahaan yang melakukan manajemen SDM untuk meningkatkan loyalitas karyawan biasanya memberikan pelatihan khusus dan juga motivasi karyawan.

Sebenarnya tujuan dari manajemen SDM ini adalah meningkatkan mutu karyawan perusahaan itu sendiri.

Memberikan hak-hak karyawan dengan baik

Karyawan direkrut untuk bekerja. Akan tetapi, kewajiban tersebut harus seimbang dengan hak-hak mereka. Hak-hak yang dapat meningkatkan loyalitas karyawan antara lain:

• Gaji
• Jaminan Kesehatan
• Pelatihan
• Fasilitas kerja
• Kesejahteraan keluarga
• Jaminan Ketenaga kerjaan
• Keamanan
• Tunjangan hari raya
• Bonus karyawan meliputi, contoh: bonus kinerja, bonus akhir tahun atau bonus pembagian keuntungan.

 

Menerapkan jenjang karir

Selain manajemen SDM dan memberikan hak-hak karyawan, menerapkan jenjang karier yang jelas juga dapat meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

Jenjang karir ini memberikan motivasi tersendiri bagi karyawan untuk meningkatkan potensi mencapai level yang lebih tinggi.

Kejelasan jenjang karier umumnya berkaitan dengan:

• Waktu kerja
• Kompetensi suatu posisi
• Kinerja karyawan
• Perilaku karyawan

 

Promosi karyawan

Cara lain agar karyawan tetap setia terhadap perusahaan yaitu dengan cara mempromosikan karyawan.

Promosi ini diharapkan dapat membuat karyawan merasa tertantang dengan jabatan barunya sehingga yang bersangkutan mengeluarkan kemampuan terbaiknya, tanpa memikirkan untuk berpindah ke perusahaan lain.

Selain itu, promosi ini memberikan tambahan finansial untuk karyawan yang bersangkutan.

Keseimbangan antara dunia kerja dan keluarga

Terlalu sibuk bekerja mengejar karir akan membuat karyawan tidak mempunyai banyak waktu dengan keluarga.

Jadi pihak perusahaan harus tetap mendorong para karyawan agar tetap mempunyai waktu yang berkualitas dengan keluarga mereka.

Baca Juga: Ciri-ciri Perusahaan yang Baik

 

Memberikan apresiasi bagi karyawan berprestasi

Karyawan yang bekerja dengan baik akan merasa senang dan bangga apabila dihargai hasil kerjanya.

Mungkin bisa dilakukan di dalam tim kerja masing-masing atau dalam acara khusus karyawan yang diadakan oleh perusahaan.

Hal ini dapat membuat karyawan lebih semangat dalam bekerja dan meningkatkan loyalitas terhadap perusahaan.

 

Membuka kotak saran

Bila perusahaan sedang menghadapi situasi tertentu, coba membuka kotak saran agar para karyawan bisa berpartisipasi menuangkan segala pendapat ke dalam kotak saran tersebut.

Hal ini juga dapat menumbuhkan rasa dihargai oleh perusahaan.

 

Loyalitas karyawan tidak dapat dipastikan dengan standar tertentu. Tetapi jika perusahaan sudah memaksimalkan usaha untuk meningkatkan loyalitas karyawan, sudah memberikan hak-hak karyawan dengan baik, masa kamu tidak bisa memberikan loyalitasmu sebagai karyawan?